Dans un contexte où le domaine de la santé peine à recruter suffisamment de personnel qualifié, les Yvelines se mobilisent pour trouver des solutions concrètes et dynamiques.
Le recrutement dans la santé
Selon les chiffres de « France Travail », le département compterait 6,617 demandeurs d’emploi face à 7,853 offres dans le secteur. Cette disproportion met en lumière le besoin urgent de stratégies efficaces pour combler ce déficit de main-d’œuvre qualifiée.
L’initiative de « France Travail »
Pour faire face à cette situation, France Travail a pris les devants en organisant une matinale spéciale intitulée « Parlons recrutement » qui s’est tenue au SQY Cub, un espace de rencontre professionnel. L’événement du 23 avril visait à informer et à accompagner les entreprises dans leurs démarches de recrutement. Plusieurs dispositifs ont été présentés pour faciliter l’insertion professionnelle et l’accompagnement des recrutés comme des recruteurs.
Les dispositifs présentés
Le succès de cette matinale repose sur la mise en place de trois espaces distincts favorisant les échanges entre les acteurs du secteur de la santé. Ces espaces ont permis de présenter et de discuter des dispositifs d’accompagnement et d’intégration professionnelle, essentiels pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises présentes.
Témoignages des participants
Un des participants, responsable d’une entreprise de santé, souligne l’importance de tels événements : « Je suis là aujourd’hui parce que tout d’abord on est un secteur qui recrute tout le temps. Donc je suis là pour un peu avoir l’actualité sur ce qui se fait sur les différents types de dispositifs qui peuvent être bénéfiques pour nous.« Cette perspective montre que l’initiative répond à un besoin réel d’information et de soutien parmi les professionnels du secteur.
Perspectives futures
L’initiative de « France Travail » ne s’arrête pas là. Fort du succès de cette matinale, l’agence prévoit d’organiser d’autres événements similaires, le prochain étant dédié au secteur des transports. Ces matinales deviennent ainsi un modèle de référence pour d’autres secteurs confrontés à des défis similaires en matière de recrutement.
