France Travail dévoile les résultats de son enquête annuelle BMO, pour « Besoins en Main-d’Œuvre ». Dans les Yvelines, plus de 32 000 projets de recrutement sont annoncés pour 2026. Une dynamique qui confirme les besoins des entreprises sur le territoire, malgré des difficultés persistantes pour recruter dans plusieurs secteurs.
Des besoins importants dans les services, la santé et l’industrie
L’enquête BMO permet à France Travail d’évaluer les intentions d’embauche des entreprises afin d’identifier les métiers et secteurs qui recrutent. « On a plus de 32 000 projets de recrutement. De l’emploi, il y en a », souligne Delphine Philippe-Giraux, directrice départementale de France Travail dans les Yvelines.
Parmi les métiers les plus recherchés figurent :
- les aides à domicile,
- les agents d’entretien,
- les auxiliaires de puériculture,
- les métiers de l’assistance aux familles,
- les personnels de santé,
- l’entretien des espaces verts,
- ainsi que plusieurs métiers de l’industrie comme soudeurs, techniciens ou ingénieurs.
Le secteur industriel représente à lui seul environ 10 % des besoins exprimés dans le département.
Près d’un recrutement sur deux jugé difficile
Malgré ce volume d’offres, France Travail constate que 45,9 % des recrutements sont considérés comme difficiles. Selon Delphine Philippe-Giraux, ces difficultés sont souvent liées à un manque d’attractivité ou de visibilité de certains métiers.
« On a des métiers qui recrutent, qui sont parfois un petit peu plus difficiles parce que manque de visibilité, manque d’attractivité », explique-t-elle.
Pour répondre à cette problématique, France Travail mise sur l’accompagnement des entreprises afin de mieux valoriser leurs offres et élargir leurs viviers de candidats. Plus de 4 000 entreprises ont ainsi été rencontrées dans les Yvelines en 2025.
Miser sur des formations rapides et ciblées
L’autre enjeu identifié par France Travail concerne l’adéquation entre les compétences des candidats et les besoins des employeurs. « Le principal frein n’est pas le nombre de candidats, mais l’adéquation entre les profils et les besoins », rappelle Delphine Philippe-Giraux.
Pour accélérer les recrutements, France Travail développe des dispositifs de formations courtes et ciblées comme la POEI (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle), les immersions professionnelles ou encore les parcours de reconversion.
Un exemple que la structure souhaite mettre en avant dans les Yvelines : le parcours industrie, construit avec les entreprises, les organismes de formation et plusieurs partenaires locaux.
Depuis l’automne dernier :
- plus de 2 000 Yvelinois ont été sensibilisés,
- plus de 300 recrutements ont été réalisés.
Des recrutements “sans CV” pour ouvrir le champ des possibles
France Travail souhaite également poursuivre le développement de méthodes de recrutement alternatives pour favoriser l’inclusion et diversifier les profils.
Parmi les dispositifs mis en place :
- Du stade vers l’emploi,
- L’art d’accéder à l’emploi,
- ou encore les recrutements par simulation.
Chaque année, plus de 800 événements de recrutement sont organisés dans les Yvelines avec les différents acteurs du territoire dans le cadre de la loi plein emploi.
